ESGとSDGs
ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
株式会社ジョウツウでは、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。
ESGの取り組み
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- ESGの取り組み
持続可能な未来のために
- 省エネ型証明（LED等）の導入
- エアコンの適切な温度設定管理
- ゴミの分別とリサイクルの徹底
社会への貢献
- 地元採用の積極的実施
- 従業員のスキルアップ支援
- 定期健康診断の実施
健全なガバナンスの強化
- 就業規則の作成
- 持続的な成長環境の整備
- 安定した経営基盤の構築
私たちが取り組んでいること
環境
Environment
省エネ型照明（LED等）の導入
社内および管理施設において、省エネルギー性能の高いLED照明の導入を進めています。電気通信工事を担う企業として、エネルギー効率の高い設備の活用は自社の取り組みとしても重要です。長寿命で消費電力の少ない照明を採用することで、電力使用量の削減とCO₂排出抑制に寄与するとともに、環境配慮型の事業運営を推進しています。
エアコンの適切な温度設定管理
当社では、オフィスにおけるエアコンの温度設定を適切に管理し、無駄なエネルギー消費の削減に取り組んでいます。電気通信・インフラを担う企業として、自らの事業活動においても環境負荷低減を意識することは重要な責任のひとつです。快適な作業環境を維持しながら、季節や使用状況に応じた運用を徹底し、省エネルギーと生産性の両立を図っています。
ゴミの分別とリサイクルの徹底
現場作業やオフィス業務において発生する廃材や廃棄物について、分別の徹底とリサイクルの推進に取り組んでいます。電気通信工事では多様な資材を扱うため、適切な処理は環境保全の観点からも欠かせない取り組みです。社員一人ひとりが責任をもって分別を行い、再資源化を意識した行動を日常化することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。
社会
Social
地元採用の積極的実施
宮城県仙台市および岩手県遠野市の営業所を拠点に、地域に根ざした採用活動を行っています。地元人材の積極採用は、地域の活性化につながる重要な取り組みです。また、地域特性を理解した人材が業務に携わることで、より円滑で質の高い施工・サービス提供が可能になります。今後も地域とともに成長する企業を目指し、高品質なサービス提供に努めてまいります。
従業員のスキルアップ支援
当社では、未経験からでも技術者として成長できる環境を整え、資格取得にかかる費用を会社が負担しています。社員一人ひとりの成長を重視した育成体制が強みです。電気通信・電気工事の分野は高度な専門性が求められるため、継続的なスキル向上を支援し、社会インフラを支える人材の育成に取り組んでいます。
福利厚生の充実
社員の健康な生活を守る取り組みとして、福利厚生の充実に取り組んでいます。定期健康診断の実施や退職金制度の導入、各種手当の支給など、社員の生活を守る各種制度を実施。社会基盤を支える事業者であるという自覚を強くもち、一人ひとりが安心して働ける環境を提供することで、持続可能な成長を目指しています。
ガバナンス
Governance
就業規則の作成
社員が安心して働ける環境づくりの一環として、就業規則の整備を行っています。労働条件や職場ルールを明確にすることで、公平性と透明性を確保し、健全な組織運営を実現。また、現場業務が中心となる当社においては、安全面や労務管理の徹底も重要なテーマです。今後も時代や働き方の変化に応じて見直しを行い、より良い職場環境の構築を目指してまいります。
持続的な成長環境の整備
社員一人ひとりが持続的な成長を遂げられるように、働く社員とは基本的に正社員として雇用関係を結んでいます。電気通信工事は継続的な経験の蓄積が品質に直結する分野であるため、安定した雇用基盤の確立は企業価値の向上にも寄与する重要な取り組みです。社員が将来を見据えて働ける環境づくりをすることで、技術の継承と組織力の向上につなげています。
安定した経営基盤の構築
創業以来、公共・民間双方の案件に携わりながら、安定した事業基盤の構築に取り組んできました。今後は電気通信工事を中心に事業の強化を図るとともに、公共事業の直接受注にも挑戦し、さらなる成長を目指していく所存です。今後も安定と挑戦を両立する経営により、社会インフラを支え続ける企業としての責任を果たしていきたいと考えています。